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临比年终，有企业配置与岗亭无关的名目，如条款职工“自发”加班、假扮猎头“垂钓国法”等测试职工真心度，念书札记、微信步数熟悉职工自律历程……职工在岗的现象要熟悉，职工业余动态也要掌合手。

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这些仙葩熟悉背后是部分企业对职工的效力性测试。说到底平博真人百家乐，是没把就业合同当成合同关连，而是当成了“卖身契”，将“解决”变“不休”，将职工视为企业的整个物。就业关连界限“豪迈总裁”常常出现，归根结底在于对用东谈主单元的合规约束不够，不法老本太低。部分企业从用工到解决齐很恣意，甚而坏心销毁法律连累。面临“豪迈总裁”，不少职工往往由于维权老本高，大宗时分就聘用了寡言甘当“傻白甜”。念念要拆开住仙葩熟悉，要从泉源上保险就业者的权柄，划好企业解决的红线，让熟悉有法可依。

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在这些仙葩熟悉中最让东谈主苦闷的是假扮猎头“垂钓国法”测试职工真心度。企业搞“伪装”本就不诚信平博真人百家乐，又有何原理条款职工真心？几乎是“豪迈总裁”还硬要加个“海王”的戏。

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最近，董明珠关联“职工跳槽公司应获赔”的言论冲上热搜。打工者们有不明：劳资两边淌若不行“双向奔赴”，为何齐是职工的错呢？雇主们也无奈：我艰辛培训职工难谈是为他东谈主作念嫁衣？

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能留得住的职工，从来不是靠仙葩测试通过熟悉的。念念把职工留下，靠的是待遇、普及通谈、发展出路以及与职工本人奇迹计算的契合。说白了，跟职工预期不符，通过所谓真心度测试的职工该跳槽的照样跳槽。良性的雇主与职工关连应该是融合共赢，念念要联袂共赴山海，基本的尊重和信任必不可缺。

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